Bureaux et travail hybride : repenser l'espace quand l'équipe n'est jamais au complet
Moins de postes fixes, plus de lieux d'échange et de concentration : comment adapter vos bureaux à une équipe présente deux ou trois jours par semaine.
Thomas LeroyArchitecte d'intérieur, pôle bureaux
1 min de lecture
Avec le travail hybride, beaucoup d'entreprises paient des bureaux à moitié vides une partie de la semaine, et saturés les autres jours. L'enjeu n'est plus de caser un poste par personne, mais de donner une raison de venir.
Partir des usages réels
Avant de dessiner quoi que ce soit, nous observons pendant deux semaines comment les espaces sont réellement utilisés : taux d'occupation, salles de réunion réservées mais vides, besoins de calme.
Trois types d'espaces
- Concentration : petites pièces ou alcôves isolées phoniquement.
- Collaboration : grandes tables, écrans, murs inscriptibles.
- Convivialité : la cuisine et le salon deviennent le cœur du bureau.
L'acoustique, priorité absolue
C'est le premier motif de plainte dans les espaces ouverts. Panneaux absorbants, moquette, mobilier rembourré : les solutions existent et sont souvent moins coûteuses qu'on ne le pense.
